Число нарушений трудовых прав  со стороны работодателей растет. Причин такого положения  много. Некоторые, сев в кресло начальника, почему-то начинают думать, что все, что они  хотят или говорят – это уже есть закон, а само законодательство, как бы дико это не звучало, им знать совсем даже не обязательно.  Относится ли ниже приведенная история к этому ряду или нет, судите сами.

Ирина Лосева на работу в новый детский сад «Колосок»  в Смоленском устроилась 1 апреля, а 23 мая заведующая ее вызывает и  сообщает, что  срок ее работы   заканчивается и что 23 мая она будет уволена. Только при увольнении Ирина узнала, что  с ней оказывается был заключен  срочный трудовой договор!!!  При приеме на работу и во время работы заведующая детским садом  ни словом об этом не обмолвилась, да и оснований для заключения срочного  трудового  не было. Ирина Лосева предполагает, что просто  заведующая  нашла человека, с которым бы ей работалось комфортнее, поэтому ей  решила сказать «До свидания».

За защитой своих прав Ирина Лосева обратилась в Смоленский  районный суд.  Со слов воспитателя, на суде многие свои незаконные действия  заведующая Ольга Гловацкая объясняла неопытностью. А между тем  она   не новичок в должности руководителя. До  детского сада «Колосок»    возглавляла детский сад «Черемушки» и  трудовое законодательство, нормативные акты, содержащие нормы  трудового права, обязана  знать. Если знаний не хватает, можно обратиться  к учредителю, в администрацию района.  Заведующая, видимо, хоть и не опытный, но уверенный в себе человек. Вот только на суде помимо этой уверенности, нужно было оперировать конкретными фактами.  Если были жалобы на Лосеву, надо было сказать какие, от кого они поступали.  Увы, ни одного факта приведено не было.

В итоге Смоленский  районный суд  признал увольнение Ирины Лосевой незаконным.  За вынужденный прогул  с  муниципального бюджетного учреждения  детский сад «Колосок»  в пользу Лосевой  будет взыскано 22148 рублей 50 коп.., а также 2500 рублей в качестве компенсации морального вреда.  

Как сложатся взаимоотношения воспитателя и заведующей после суда, сказать сложно. Работодатели любят, когда работники  помалкивают о том, что происходит в предприятии, организации, Ирина Лосева, похоже, не из их числа и за себя постоять умеет.