ПРЕДГОРИЕ
Вторник, 22.09.2020, 00:07
Приветствую Вас Гость | RSSГлавная | Регистрация | Вход
Меню сайта
RSS
Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0
Главная » 2013 » Апрель » 9 » В Белокурихе огромный дефицит врачей в больнице
17:05
В Белокурихе огромный дефицит врачей в больнице

Белокурихинская городская больница укомплектована врачебными кадрами всего на 38%.  Только за последний год уволилось 13 специалистов.  Куда уходят врачи?  Главный врач Ирина МЕРКУЛОВА говорит, что отток кадров идет в соседние районы.  Там доктора по программе  «Земский доктор» получают миллион рублей.  По этой же причине не вернулись специалисты из интернатуры. Они  тоже предпочли сельскую больницу, чтобы получить миллион рублей.   «О нашей кадровой обеспеченности есть представление в управлении, которое нам тоже помогает. На территорию нашего учреждения  с консультативными целями  ежемесячно в еженедельном режиме приезжают специалисты  краевого диагностического центра. Раз в месяц  выезжают специалисты автопоезда. Расписан график выездов, с ним ознакомлены жители нашего города.  Разрабатывается приезд докторов вахтовым методом из краевых  учреждений», - говорит И. Меркулова.   Главный врач считает, что несмотря на дефицит врачей», работы не останавливаются, медицинская помощь и отдыхающим,  и жителям города,  и межрайонным пациентам оказывается на хорошем уровне. Пациенты с ней не согласны. Женщина, которая дожидалась очереди на прием к врачу, сказала, что попасть к специалистам непросто. А к гинекологу  записи не будет в течение всего месяца.   Многим докторам стыдно  перед пациентами за такую ситуацию.

Станислав Задерновский, заведующий поликлиникой Белокурихинской городской больницы- один из тех, кто подписал Открытое письмо, в котором рассказывается о сложной ситуации  в больнице.  Он заявляет, что качественную медицинскую помощь удается оказывать не всегда  и объясняет почему:

- Основная причина в администрации больницы, которая не способна удержать имеющиеся кадры. Создаются такие условия и личностные отношения, когда врачи вынуждены уходить, теряя медицинский стаж, возможность заниматься любимым делом.   Из 22-х врачей, которые должны работать в поликлинике, только 5 работают на постоянной основе.  Остальные – либо внешние, либо внутренние совместители. В пятницу уволился педиатр, осталось всего 2 на всю больницу. Представляете, за день, чтобы осуществить прием, на педиатра падает нагрузка 45-50 человек!!! Без любви, без веры, без желания работать специалист просто не выживет, учитывая степень ответственности и нагрузки. Грядет всеобщая диспансеризация подростков с кучей специфических исследований, которые мы просто не в состоянии будем делать.  Недавно на депутатской комиссии наш главный врач сказала, что средняя нагрузка на врача  составляет 2,2. Значит, кто-то работает на 3, 4 штатных единицы! Где предел? Стаханов перевыполнял норму больше чем на 100%, ему премию давали, а докторам, которые по 3-4 ставки тянут, может, тоже ордена давать?

-А реально что нужно делать?

- Первое – администрации больницы повернуться лицом к врачам, уметь разговаривать с коллективом. Плохо, когда главный врач не находит время поговорить со специалистами.  Недавно в приемную пришел коллектив водителей скорой помощи, главный врач их не приняла! Она тогда сказала: «Почему они пришли ко мне без записи!» Для меня это был шок.  Я знаю много специалистов, которые готовы  вернуться в больницу, если в ней будет создан нормальный микроклимат.. Хочет вернуться доктор из санатория. Но вот парадокс, при таком  дефиците кадров хорошего специалиста не берут...

Гл. врач больницы Ирина Меркулова в курсе, что есть Открытое письмо, авторы которого ставят вопрос о смене  руководства.  «Считаю, что конфликта в коллективе нет. Есть некоторое мнение отдельных сотрудников коллектива, которые, наверное, видят решение этих проблем по-другому, но никаких конструктивных предложений при этом не делают», - говорит И.Меркулова.

Власти в курсе

Администрация, депутаты в курсе кадровой проблемы, которая сложилась в больнице.  В городском бюджете заложены средства на оплату найма жилья  врачей в размере 100% и решается вопрос об оплате найма жилья для средних медицинских работников в размере 50%. Но пока это ситуации не меняет. Все надеются, что проблема решится, когда программа «Земский доктор» распространится на малые города, к которым относится Белокуриха.

e��ys�� �\� an>Когда показывают, как спортсмены маленьких стран, таких как Швеция, Норвегия, занимают на  олимпиадах первые места, а наши 18-0е, 25-ое, обидно и за державу, и за наших детей, потому что многие таланты просто не реализовываются, уходят в никуда.

Нормы ГТО помогут реализовать физические способности детей. Но при их сдаче надо к каждому ребенку подходить индивидуально. Ведь ребенок  может быть с пороком или вегетососудистой дистонией или еще какие-то серьезные проблемы со здоровьем иметь.  Им даже общая физкультура не показана, им только лечебная физкультура показана. Для них  нормы ГТО – это как полет на луну. Поэтому,  конечно же,  нужен дифференцированный подход. 

Просмотров: 811 | Добавил: adm | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email:
Подписка:
Код *:
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Апрель 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Погода
Архив записей